事业因人才而兴，人才因事业而聚，为深入贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，牢固确立人才引领发展的战略地位，着力构建人才友好型城市，打造最优人才生态，中国石家庄人力资源服务产业园特别策划了人才日《筑巢引凤 礼敬人才》系列专访栏目！

       分享创业经历，感悟精彩人生。随着近年来石家庄市大力推进人才引进工程，许多优秀人才带着技术和项目反哺家乡，逐渐成为本地经济发展的新功能，本次的《筑巢引凤 礼敬人才》系列专访栏目，聚焦了从各地回归石家庄的代表性产业和创业者，在镜头下他们各自讲述了自己的创新理念与创业经历，让我们聚焦目光，共同为这些回归人才摇旗呐喊，为这些不忘桑梓的企业家们喝彩！

河北期冀勿忧科技有限公司 总经理、监事  张晓萍

       年轻人如何才能找到自己的路？这是困扰每个年轻人的问题。昔日，年轻人把自己的理想寄托于诸如北上广深的大城市，但这些繁华之地就一定是年轻人的去处吗？繁重的工作压力，精疲力竭的生活状态，或多或少让年轻人都会感到一丝迷茫。而这也让近些年多了一种声音：逃离北上广返乡创业也能大有作为。

       张晓萍就是这样的一个人，毕业后她和众多年轻人一样选择了北上广，在一线城市打拼的日子让她清晰的知道了自己想要什么，或许是为了理想，或许是对家乡不舍的情感，在广州工作了几年的她决定返乡踏上创业之路，而这一选择也让她成为了家乡创业洪流中的一员。今天让我们一起走进河北期冀勿忧科技有限公司的总经理、监事张晓萍的创业故事。

       河北期冀勿忧科技有限公司创办于2021年，是一家专业的第三方检验检测服务机构，为各类客户提供消费品检测、工业品检测、生命科学检测、贸易保障检测、计量校准等一站式集成服务。致力于把社会检验检测机构资源整合到一起，利用互联网技术开辟检验检测服务平台，将线上平台与线下智能终端相结合，为用户提供便捷、高效的“一站式”服务。

      只要路是对的就不怕路远

      记者：张总您好，非常荣幸今天能够邀请到您来参与我们的访谈，您可以先来和大家打个招呼~

     大家好，我是河北期冀勿忧科技有限公司的创始人张晓萍，很高兴在这样的一个平台上，有这样一个机会和大家交流，对此，我本人也是非常荣幸。

      记者：您创业的初衷是什么？对此您做了哪些准备？

      说到创业初衷，我觉得还是会有一个为什么要创业的疑问，之前我一直在北京、广州这样的一线城市打拼，待过日企、国企等各种平台，但随着年龄的增长，回到石家庄以后就有些迷茫，当时觉得如果再重新进入一家企业当普通职员，那自己的发展很可能会遇到瓶颈，于是思虑再三，还是决定创业。既然选择了创业，我就从第一时间开始做准备，从自身经验、工作能力、人脉资源、以及行业情况等方面着手，在经过一系列的调研探索以后，综合考虑之下，我选择了一个自己认为对的行业——检验检测，然后就开始了公司运营。检验检测是属于科技发展的行业，而石家庄对于此种行业的支持力度是很大的，尤其是高新区，所以我更加确定了自己的选择。

       公司成立后，我首先将手里的资源进行了整合，又对整个行业市场、行业发展前景等进行了了解调研，包括横向的去看全国范围内其他同行业公司是怎么做的，也希望能透过它们的经营模式学到一些方法和经验。

       记者：创业初期，家人和朋友是怎么看待这件事的？他们支持你吗？

       其实创业这件事情，初期家人不太支持，因为他们一致认为对于一个女孩儿来说，稳定的工作、稳定的收入比较重要，这样才可以把更多的时间放在家庭上，但是，从我个人性格成长以及个人未来发展的角度考虑，还是认为创业才是我要走的路。

        记者：创业的过程中您都遇到过什么困难？当时的心态如何？又是怎样坚持下来的？

        其实说到困难，这个刚好是我现在正在经历的，因为公司刚刚成立，无论是在拓展业务的层面，还是在招募人才的方面，都有很大的困难，跟最开始的预期有很大区别，因为一开始的预期是比较理想化的，那在实际操作的时候就会遇到各种各样的难题，尤其是在招募人才、找到志同道合的人这些方面。但万事开头难，我会继续坚持下去，也相信公司会慢慢成熟起来。

       记者：您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对一个创业者来说是最重要的？

       作为一个团队的创始人，我觉得首先要有一个不服输、坚韧的性格，这样才能更好地坚持下去，因为其实我们每个人都在跟困难作斗争，并不是每天都一帆风顺，尤其是创业公司，每天都会很多的困难出现，那就需要我们沉下心去一个一个的解开、攻克（它）。如果没有这种坚韧的性格，那会很难坚持下去。其次，我觉得还要有自信，当然不能盲目自信，作为一个企业创始人或者领头人，那一定要对行业有足够的专业知识积累，这样在你听到很多外界的批判性的声音时，才能有一个专业性的判断，不会轻易迷茫、轻易被打倒。

      记者：创业过程中，您最大的成就感是什么？

      关于成就感这个事情，这要从我之前所在的行业（国企、日企、好的民营企业）说起，当时自己所处的身份，无论是普通职员还是管理层，考虑更多的还是自身（局限）的利益，比如我要在这家公司拿到多少薪水，我的能力在这个平台上会有多大的发挥空间等，主要是围绕自身；但当真正开始创业转化身份以来，我作为一个创业者、一个团队的带领人，更多的是希望我所选择的行业、我的公司以及我的团队能对这个社会有什么样的贡献，而不是单纯的以赚钱为目的，这一点是我后来非常有意识的。以前我们思想太狭隘了，这一思想意识的转变，是让我很有成就感的一个事情。

       记者：您对公司人力资源规划有什么构想？对于人才的培养至关重要，那公司现阶段有没有对员工的培训计划？

       我觉得人才对于一个公司来说是非常重要的，包括企业文化、团队凝聚力都是不可缺少的，所以在这个层面上，除了传统的一些标准化管理（KPI等）以外，还需要创始人自身的魅力（性格、品质、理念），创始人的价值观是否可以让员工信服，这点很重要。所以除了培训员工，创始人自身的学习也是很有必要的。

       记者：公司现在的主要业务开展状况是什么以及公司的核心竞争力是什么？

       其实从目前来看，公司的状况是属于0到1的阶段，我们现在是想要找到一个好的模式来借鉴，在他们的基础上做出自己的优化；而公司的核心竞争力也是公司非常看重的方面，我们将公司的产品业务放到了线上，一直在加深科技化，这点区别于传统行业，尤其在信息化这部分我们是比较领先的。

       记者：作为一个从一线城市回来的创业者，结合人才日，您有什么话是想要对自己员工、广大优秀人才说的吗？

      其实我想跟大家说的是，我自己本身也是从一线城市回来创业的，希望能有更多的人才聚集在石家庄，聚集在我们高新区，来发挥自己的光和热，为我们共同的城市去贡献一些力量。