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企业客户提出岗位需求—诺亚做出解决方案
面向市场展开招聘
候选人面试并体检
培训合格员工
实习员工再次培训考核
考核通过者正式上岗
简化管理程序，减少劳动争议
分担风险和责任，降低成本费用
自主灵活用工，规范用工行为
通过“招人不用人”、“用人不招人”的招聘与用人相分离的用工模式让企业HR更专注核心事务。
国企人力资源公司，实现招聘+劳务派遣，解决政府事业单位用工编制问题。
为企业减少劳动纠纷、规范管理行为、规避用工风险、建立灵活的用人机制，有效帮助企业控制和降低运营成本，实现企业高效运营。
为客户提供用工分析、人员招聘、岗位技能提升、薪酬激励设计、用工风险评估、劳动关系问题处理等咨询服务，为客户解决人力资源管理中的疑难问题
诺亚人力研究所
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