诺亚培训阿米巴立足公司发展战略，与诺社保、诺招聘平台共同组成诺亚互联网+线上服务平台，创新服务模式，引领培训阿米巴市场开发及经营拓展。一是培训业务做引领，实现诺亚培训和其他业务的融合，为客户提供全方位服务。二是培训市场做延伸，培训形式做创新，真正做好培训业务，做专业的培训解决方案，做客户的战略合作伙伴。

德汇培训阿米巴按重点行业不同分为三个部门，一部重点负责医药行业以及区域内各大园区的培训业务，致力于打造河北医药平台；二部重点负责3大运营商电信 联通 移动、铁塔公司、邮政、电商、IT、软件公司及相关产业的培训业务，致力于做专业的通信行业的战略合作伙伴；三部重点负责新能源、保险行业，以及支撑整体业务的合作，致力于为客户提供综合性的服务。经过多年的积累与沉淀，德汇培训阿米巴团队创新能力不断增强，人才队伍专业性持续提升。

诺亚德汇培训阿米巴共有培训顾问10人，部门经理3人，运营经理1人，培训副总监1人。团队凝聚力强、专业素质高，团队成员有丰富的培训项目经验、专业的相关培训授课证书、行业专业的问题解决能力、能够第一时间了解客户的需求及问题，为企业提供定制化的服务。并且团队年龄结构合理，拥有丰富及专业的工作经验的同时，工作态度积极、工作热情高涨，执行力强，且具有较强创新能力，为培训项目服务提供强有力的专业支撑。团队学习氛围浓厚，学习并取得相关证书：ptt导师证书、disc授权讲师证书、思维导图授权讲师版权证书、培训师、人力资源管理师等，举例我自己2019年自费学习金额4万以上。此外，积极参与行业论坛学习，2019年北到吉林、男到深圳、上海等，积极响应公司人才培养政策，多数都是诺亚企业大学的内训讲师，通过内外部的授课分享，大家也得到锻炼提升。

德汇培训阿米巴团队积极总结相关经验，将培训项目做精做细，将九大项目：管理人员系统培养方案、高潜人员选拔及进阶培养方案、员工职业化训练营、新员工雏鹰计划、内训师进阶猫计划、销售体系体验式训练营、拓展体验式项目、党建体系、人力资源薪酬绩效微咨询 做出彩，超出客户预期。

品牌客户品牌服务成就品牌影响，受客户信任委托，2019年承接了多个培训项目，以下做个简单介绍：

我们在与石药集团的合作中共同成长，比如人力资源项目获得亚太创新奖，另外办事处经理项目采用项目制合作方式，历时培训60天，众多项目统筹与服务环节，在此期间完善很多细节，如思维导图的应用、高管对话的设计、作业的点评、群知识点分享的坚持让客户看到诺亚培训的专业性，得到高度好评；中建路桥新员工项目，历时1周时间，培训人数300人左右，进行封闭式拓展培训，对项目的统筹，对细节的把控，有碰撞有感恩，感谢客户对我们的信任；电信的内训师进阶系列项目，历时3年以上，持续提供长久的专业合作，从选拔到培养，从课程合作到项目合作，从单项目合作到成为长久的合作伙伴，感谢也成长了我们！

我们秉承的理念，没有明确的上下班时间，一切以客户的需求为准。首先在工作时间要列清计划，坚决执行，提高效率。工作时间以外，只要客户有需求，就要迎难而上，为客户第一时间想解决方案，在帮助客户的同时成就自己！我们坚守诺亚五大文化：创新是魂，魂定神安，引领市场，势变形修，顺势而为。效能加速，流程再造，快好并存，精益经营，价值最大。和谐共享，整合力量，私立与利他，机制牵引，包容共享。学习超越，改善心智，协调各方，变资源为资本，自胜者强。员工客户，价值创新，二元合一，满足双需，内圣外王。

2019年德汇培训阿米巴团队的努力工作也受到了公司的认可，这一切，皆是历练，皆是成长。你若盛开，蝴蝶自来，你若精彩，天自安排。我们将秉着百战归来勇求索的精神，砥砺奋进，扬帆远航！以利他之心与客户一同前行，以梦为马，不负韶华！